弱水三千，独取一瓢饮，这是男欢女爱的情感之水。

　　6月28日，已衔接举办5年的2023中国物业做事企业抽象实力商榷效用发布会于武汉举办，会上重磅发布《2023中国物业做事企业抽象实力商榷汇报》。新城悦做事再度获评“2023中国物业做事企业抽象实力TOP11”，同期荣膺“2023中国物业升值做事运营越过企业”，再次印证了行业对公司谨慎倡导的企业实力及专科做事才智精耕的捏续认同。

　　图：新城悦做事再受行业详情

　　“做事力是企业捏续独立异性地餍足客户需求的才智，改日竞争的是不同场景下的专科做事力。”

　　——新城悦做事董事长兼首席实行官

　　戚小明

　　物管行业在不同阶段有着不同的发展特征，但“做事”当作企业基本盘的地位永远不变。以客户做事平安度为中枢，是新城悦做事一以贯之且金石可镂的做事初心和发展态度。

　　步入行业发展新阶段，新城悦做事捏续强化“内生韧性”，匠心独具提倡“大社区+大后勤”双链初始计谋，以“超等客户念念维”不休拓宽做事鸿沟，通过捏续淬真金不怕火不同场景下的专科做事力，构建新城悦做事的第二增长弧线。

　　图：新城悦做事“大社区+大后勤”做事体系

　　在“大社区”做事端，濒临“东谈主们对好意思好生涯的追求与向往”这一期间命题，新城悦做事聚焦与业主生涯高强度相干的生涯做事、钞票做事、资源做事，延长社区电商、快递做事、租售做事、装修做事等限制，捏续完善社区生涯做事链，为业主们提供愈加浅显的做事体验。

　　图：“大社区”升值做事展示

　　在“大后勤”做事端，新城悦做事聚焦政企客户所需的要津细分做事限制，通过深入“物管+团餐”、“物管+电梯”等多业务的协同效应，助力公司汲引出针对政企客户定制的全体做事贬责决策，现在新城悦做事已将高范例做事延长至病院、产业园、写字楼、生意、学校、公建等城市生涯场景中的多元业态限制，为客户带来更丰富的做事体验。

　　图：团餐做事标杆技俩

　　“大后勤+大社区”计谋的不休深入，初始着公司幸福生态做事的全面进阶。社区零卖等便民做事、团餐实时局管束等业务协同快速成长，在此基础之上新城悦做事汲引出自己的“第二增长弧线”。据其2022年度财报数据显现，新城悦社区升值做事发展能源富余，营业收入高达12.8亿元，同比增长40.3%；其中，团餐业务的功绩迎来爆发式增长，收入达3.55亿元，同比增长334.2%。

　　需求在那处，做事就在那处——这是新城悦做事历久夯实品性做事的底层逻辑。

　　通过将社区升值做事本质，凭据客户需求不休作念深、作念细、作念透，新城悦做事在拓展一个个全新“做事空间”的同期，也为客户提供颖悟化、多场景的做事体验。

　　针对合并客户，神秘顾客学习在社区“终末一公里”，新城悦基于互联网阵势下的颖悟生涯和品性做事的生涯场景，围绕客户的衣、食、住、行、用等一系列生涯及责任需求，依托于包含新橙社、橙享家(钞票代理做事)、新橙居(家装做事)、云柜(颖悟快递柜做事)等本质的橙悦生涯体系，不休普及客户体验。

　　图：“新橙社”脾气做事展示

　　伴跟着客户类型及需求的多元化，新城悦做事也在作念“加”法。公司聚焦客户需求的深度挖掘和做事业态的捏续推论，拉通“物管+团餐”的体系化拓展阵势，团餐业务迎来快速增长，现已完周详业态限制的后勤餐饮做事布局。

　　以浦发银行(成王人)开发分中心技俩为例，新城悦做事在进场前通过拜访、问卷等调核对客户的兴致醉心、口味等全面铺排，进一步精准用户刻画，通过分析技俩用户的平均年事、学历水平、籍贯等基本信息，在进行居品策画的本领，就连结客户的口味习尚、兴致醉心提供针对性做事，同期这些信息也为公司举办脾气行为提供需求输入，了解到客户在游戏限制兴致浓厚，对应策动开展“王者荣耀”、“和平精英”等线上游戏比赛，普及客户的平安度。

　　图：浦发银行(成王人)开发分中心“物业+团餐”做事展示

　　连年来，新城悦做事积极布局电梯做事赛谈，旗下江苏常立电梯工程有限公司、常州晟菱开辟管束有限公司两家专科电梯搭伙公司的成立，开启了公司新的业务增长点。现在，新城悦做事积极反应国度命令，鼓吹城市老旧小区管束做事普及，积极试水老旧社区电梯加装限制及旧梯纠正市集，为更多技俩提供专科化电梯做事，在上海石泉五村、南京金茂花坛、常州光华公寓、安阳花苑、红梅公寓等多个小区的老楼加装电梯技俩也已有序开工。

　　图：常州老红梅公寓加装电梯庆典

　　物业做事是生涯做事，亦然民生工程，是能历久、可捏续地为东谈主们带来好意思好生涯体验的行业。

　　新城悦信服，幸福是具体而机动的，真正地存在于新城悦的生涯空间、社区往来、价值创造和抽象做事之中。新城悦将保捏计谋定力，遵从做事初心，瞻念察每一个个体的感受并将其整合为优质的场景体验，让好做事举手投足，为更多东谈主提供“更定心、更浅显、更暖心”的幸福体验。

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